Personeelsadviseur voor het MKB

Praktisch, professioneel en betaalbaar

Welke personeelskwestie er ook speelt, wij lossen het op! 

Easy personeel is dé personeelsadviseur voor het MKB in Noord Holland. We begeleiden bij functionerings-/beoordelingsgesprekken, ziekteverzuim, ontslag, lastige waarschuwingsgesprekken, bij arbeidsconflicten (mediation), outplacement en tweede spoor re-integratie. Maar ook adviseren wij medewerkers gezond te laten werken tot aan het pensioen. Kan dat niet binnen het bedrijf, dan zoeken we naar andere oplossingen.

We beschikken over een schat aan HRM / personeelsdocumenten, die voor u op maat worden gemaakt. Ook kunt u bij ons terecht voor arbeidsjuridisch advies, arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren.

Praktisch

We zijn vooral praktisch ingesteld. We geven niet alleen adviezen, maar bieden oplossingen. Daarbij kunt u rekenen op begeleiding bij de implementatie. 

Betaalbaar

Het MKB vooruit helpen, is onze passie, uw tevredenheid onze beloning. Daar betaalt u natuurlijk voor maar geld is niet onze drijfveer. Bedrijven kunnen op ons rekenen voor een uur, één of enkele dagen, voor een project of op interim- of abonnementsbasis.

Een kennismakingsgesprek kost helemaal niets. 

Bel ons gerust of mail naar info@easypersoneel.nl  

  • Wet Arbeidsmarkt in Balans

     

    Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken.

    De arbeidsmarkt vraagt om onderhoud. Zowel werknemers als werkgevers geven aan dat sommige van de huidige wetten en regels een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staan. Teveel mensen komen er daardoor niet meer tussen. 70 procent van het groeiende aantal flexwerkers geeft aan een vaste baan te willen. Minister Koolmees wil dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is.

    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat deze samenhangende maatregelen.

    • Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan 1 van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag.
    • Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.
    • De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden.
    • Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Dit wordt verder uitgewerkt in aanvullende regelgeving.
    • Verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden.
    • De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar te aan te gaan. Dit wordt 3 jaar.
    • Ook wordt het mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
    • Daarnaast komt er een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen wegens ziekte.
    • Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd.
    • Er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag.
    • De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.
  • Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

    mer kan na twee jaar ziekte worden ontslagen. Deze werknemer heeft recht op transitievergoeding. Het UWV compenseert deze vergoeding aan werkgevers.

    Doordat werkgevers werden verplicht transitievergoeding te betalen bij het beëindigen van het dienstverband na twee jaar ziekte, kozen veel werkgevers voor een "slapend" dienstverband. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft. De loondoorbetalingsplicht vervalt na twee jaar ziekte, mits het UWV oordeelt dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.

    Dit was een onwenselijke situatie die door de rechter echter wel werd gehonereerd. Deze oordeeld dat de werkgever niet kon worden verplicht het dienstverband te beëindigen.

    Compensatie met terugwerkende kracht

    Vanaf 1 april 2020 kan een werkgever die transitievergoeding heeft betaald (bij het beëindigen van het dienstverband na twee jaar ziekte) compensatie aanvragen. Dit moet hij doen binnen 6 maanden nadat de vergoeding is voldaan. 

    De compensatie geldt met terugwerkende kracht. Dat betekent dat transitievergoedingen voldaan tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 ook voor compensatie in aanmerking komt. De aanvrag moet dan vóór 1 oktober 2020 worden ingediend. 

    Stukken ter onderbouwing

    Ter onderbouwing heeft u de volgende stukken nodig:

    • kopie van de arbeidsovereenkomst
    • bewijzen van beëindiging (ontslagvergunning, ontbindingsbeschkking kantonrechter, vaststellingsovereenkomst)
    • loonstroken gedurende het ziekteverzuim
    • onderbouwing transitievergoeding
    • betalingsbewijs