Beëindigingsovereenkomst

02-12-2013, Helma Zonneveld

Werknemer Bert, 62 jaar, ruim 12 jaar in dienst bij zijn werkgever. In verband met de bedrijfsresultaten adviseert het administratiekantoor van zijn werkgever een ontslagprocedure te starten. De werkgever stapt naar het UWV voor een ontslagaanvraag, wegens bedrijfseconomische omstandigheden. U weet vast dat een dergelijke procedure veel papierwerk met zich meebrengt en tijdrovend is. Er gaan vaak 3 maanden overheen voordat de ontslagvergunning binnen is. Als de vergunning wordt afgegeven, moet nog de wettelijke opzegtermijn van drie maanden in acht worden genomen. Omdat het tegen het eind van de maand loopt, zou Bert nog vijf maanden op de loonlijst staan. Gelukkig loopt het anders; Easy Personeel spreekt met de werkgever van Bert. Nog dezelfde week wordt het ontslag in orde gemaakt door middel van een door ons opgestelde beëindigingsovereenkomst. Natuurlijk voldoet deze aan de normen, zodat Bert de komende 3 jaar in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Bert werkt graag mee; hij gaat genieten van zijn hobby’s. De werkgever is een last bespaard; deze betaalt nog vijf dagen salaris in plaats van vijf maanden.